帝王

72、情景模拟中的事务处理能力测试包括（ ）等。  
A公文处理能力测试 B冲突处理能力测试 C行政工作处理能力测试  
D部门利益协调能力测试 E团队组建能力测试  

73开放式的绩效管理首先应体现在评价上的（ ）。  
A公开性 B平等性 C 公正性 D 公平性 E适用性  

74、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）  
A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程  
B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评  
C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效  
D完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评  
E 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度  

75、在薪酬调查时要调查（ ）  
A被调查企业的情况 B 被调查岗位的情况 C 被调查岗位的薪酬状况  
D调查人的情况 E被调查企业的薪酬调查状况  

76、劳动合同的无效由（ ）确定。  
A当事人双方 B用人单位 C劳动争议仲裁委员会 D人民法院 E 劳动行政机关  
77、岗位设计及再设计的内容有（ ）  
A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务 B企业文化的培养与创新  
C工作满负荷 D工作环境的优化 E建立“人—机—资金”的最优化政策  

78、制定招聘计划的主要依据有（ ）。  
A招聘策略 B招聘程序 C人力资源规划 D工作分析 E招聘渠道  

79、人力资源配置的主要原理有（ ）。  
A互补增值原理 B 激励强化原理 C动态适应原理 D能位对应原理 E弹性冗余原理  

80、下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（ ）  
A． FJA法对每项任务都要求作详细分析  
B． FJA法对培训的绩效评估非常有用  
C． FJA法进行工作分析撰写简单  
D． FJA法并不记录有关工作背景的信息  
E． FJA法对员工必备条件的描述并不理想